Одним из основных прав, данных нам Конституцией является право на труд. Но зачастую работодатели пренебрегают законом, считают, что положения Трудового кодекса Российской Федерации на их фирму не распространяются. Нередко бывает и так, что работники не знают, что их права нарушаются тем или иным образом. Бывает и так, что работники понимают, но не знают, что предпринять и не лишиться работы. Работодатели безнаказанно увольняют работников, пользуясь юридической безграмотностью своих работников. В таких ситуациях становится просто необходимым обращение к адвокату.
В чем же суть
Трудовой спор — это разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д. Возникнуть он может только тогда, когда разногласия невозможно урегулировать мирным способом.
С чем работаем
- трудоустройство
- увольнение;
- условия и охрана труда;
- повышение квалификации сотрудников;
- перевод на другую должность/ понижение;
- коллективные споры;
- правоотношения коллектива с руководством;
- социальные гарантии.